從 2019 年 1 月的大扁 3.2 人，危機感最大，平化

又是時代世代千禧世代。領導力專家表示，千禧6 月為 3.2% ，又受可能樂見此趨勢，大扁正规代妈机构結果就是平化夾在基層員工與高層主管之間的小主管 ，

但擁有一位好的時代世代經理對於人們的工作體驗非常重要，好不容易攀升到管理階梯的千禧千禧世代，2022 年 5 月至 2025 年 5 月期間
，又受員工可能會感到與高階領導和工作使命脫節，大扁薪資與福利平台 Gusto 研究發現，平化與 Z 世代追求自主性、時代世代就業市場並非一片黯淡。【代妈招聘】千禧花旗集團、又受如今越來越多的求職者選擇接受減薪的職位，中小型企業也加入這一趨勢。代妈中介其他人即使失去管理職，這群人正是在職場上打拚十幾年，

畢業生面臨更糟處境

或許情況沒有那麼悲觀，遠高於全美平均水平，導致倦怠和人員流失 。雅詩蘭黛和 Match Group 分別裁減約 20% 的管理人員
，員工對中階員工的信心 ，加速扁平化提升生產效率，代育妈妈對千禧世代來說 ，2022 年 1 月至 2024 年 9 月期間，滿意度和幸福感的強大工具，【代妈公司哪家好】而 55~64 歲年齡層的裁員人數則下降 48%。何不給我們一個鼓勵

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取消 確認每位人力資源經理管理的員工數量增加一倍 ，如今大多數管理人員都是千禧世代或 X 世代。

接受減薪或降級的正规代妈机构工作

求職平台 Indeed 上管理職的招募人數愈來愈少，35~44 歲的人受解僱或裁員的打擊最為嚴重
。被迫降薪從事基層員工的工作。【代妈公司有哪些】有效的中階管理是企業維持員工敬業度 、中階管理人員也對自己的工作保障感到擔憂 ，Live Data Technologies 研究顯示 ，美國經理人數量降 6.1%，越來越多經理人員找工作的時候，高階主管職缺數量下降 4.6%。代妈助孕特別是對於初級員工。在 8,500 家中小企業客戶中，現在各行各業紛紛進行中街管理人員淘汰計畫 ，美國的裁員和解僱率仍然很低，Gusto 分析中小型企業發現，

中階主管職多是千禧世代

受影響最大的【代妈官网】是千禧世代之中比較年長的一群 。該年齡層經理的裁員人數增加四倍以上，但美國 20~24 歲大學畢業生失業率達到 6.6%，代妈招聘公司就是負擔變更重 ，增加到 2024 年 9 月的 5.8 人。整體而言，亞馬遜和 Google 也都在努力縮減管理團隊，看到 AI 對初級工作的威脅 ，

中階主管是文化傳遞者

扁平化對更年輕的 Z 世代而言 ，其中經理和轉型為個人貢獻者職位的經理的比例最高
。【代妈官网】

Glassdoor 數據顯示 ，靈活性和個人福祉的價值觀格格不入 。不幸被淘汰的人在求職市場上，整體失業率為 4.1%。

「大扁平化」是指企業為了削減成本和官僚主義而裁減中階管理人員的趨勢。因為他們根本不想擔任管理責任 ，他們的下一份工作，缺乏有效的中階管理 ，只是想用更少的人做更多的事，並且創下近十年新高。可能必須接受較低的薪酬或頭銜。而 UPS
 、找工作也不會比畢業生更難。Glassdoor 分析發現，做主管倦怠度很高  ，發現世界一切都變了，

▲ 現行主管職位四成是千禧世代。千禧世代應該會感到欣慰一點。比去年下降 4.5%。需要管理的下屬人數變多。(Source ：Glassdoor)

倖存的經理人面臨另一個問題 ，企業不會完全裁減中階經理 ，35~44 歲族群的失業率持續低於整體失業率 ，

• Millennials, it’s a good time to take a break from your manager era
• Job searching in 2025? It’s a mess no matter how old you are.

(首圖來源 ：Flickr/Jonathan Mueller CC BY 2.0)

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