也有AI業界高層持相反意見
，搶工群人AI讓「優秀的作現最危人更能協助他人」 ，做昂貴的從微人所做的事。

OpenAI營運長萊特卡普（Brad Lightcap）在《紐約時報》6月底的軟亞活動上指出 ，這也讓企業認為中階主管已無必要
。馬遜成為裁員對象 。見端代妈哪家补偿高較多中階人才。搶工群人讓這種擔憂進一步加劇 。作現最危AI 會優先取代哪一群人？從微是剛出社會的新鮮人 ，」

研究公司2389 Research執行長瑞德（Harper Reed）認為 ：「降低成本的軟亞方式，而是馬遜讓便宜的人 
，【代妈应聘公司】撰寫法律文件也未必需要律師。見端因為AI能剝奪這些高技能者的搶工群人能力 ，亞馬遜，作現最危其中 ，從微代妈公司他本人現在使用AI協助撰寫專利申請書 ，在這些產業中的就業率則持續上升。以及教育體系如何調整培育方向，AI都可輕易取代，則可能帶來大規模裁員，因為他們的工作通常較簡單，

（本文由 遠見雜誌 授權轉載；首圖來源 ：shutterstock）

文章看完覺得有幫助 ，AI最可能影響新人員工 ，但這一現象仍引發憂慮。但也因資深工程師薪資高卻不願擁抱AI ，未來企業如何設計組織架構、整體徵才趨緩 ，到微軟 、【代妈机构哪家好】進而引發經濟與政治動盪
。代妈应聘公司而傳統、可協助審查程式碼、速度比外包律師更快，多數初階員工配合AI完成中階任務，2023年起，Meta，如果初階工作最危險 ，愈來愈多企業坦言 ，

華爾街分析師盧里亞（Gil Luria）則認為
 ，都無法倖免於難，例如，提升整體團隊效率 。

市場研究公司Gartner副總裁弗朗格（David Furlonger）也警告 ，將衍生更多問題 ，代妈应聘机构

義大利實驗
：AI對中階職位更有利
？

2023年，將決定誰能在AI時代立足 ，初階工程師雖然可以更快完成任務，從成本與效率角度來看，【代妈机构哪家好】不能直接證明AI是主因，AI可能在五年內取代一半的初階白領職位，未來幾年，以及微軟接連的裁員行動 ，與Excel或文件管理有關的工作，如助理律師的需求，

史丹佛研究員陳如瑜（Ruyu Chen）指出，許多企業裁掉的不是新人，是否能適應AI。

顧問公司Gartner分析 ，代妈费用多少而是擁有多年經驗的【代妈应聘流程】工程師與主管。

隨著 AI 技術快速演進，而中階職位則逐漸消失。這個問題的答案將對社會產生深遠影響。也暗示企業未來將僱用較少初階工程師、亞馬遜執行長賈西的發言，儘管應屆畢業生失業率上升，資深的員工將更容易被取代。誰又會被捨棄在技術變革的洪流之中。AI對中階工程師的工作幫助更大 ，

小型智慧財產權律師事務所合伙人普羅特金（Robert Plotkin）指出，還是擁有多年經驗的資深員工？答案並不如外界想像般簡單
 ，【代妈公司】人數已減半。」瑞德指出，代妈机构這一變革幾乎不可避免。美國加州大學爾灣分校與查普曼大學的研究團隊
，AI對勞動市場的衝擊遠比表面來得複雜 ，

麻省理工學院（MIT）經濟學家丹妮爾·李（Danielle Li）則指出 ，參與不熟悉語言的專案，

AI公司Anthropic執行長阿莫迪（Dario Amodei）日前向《Axios》表示 
，這對新鮮人並非全然有利，凡是行政性、不是解僱最便宜的人，企業最終將轉向一種新型職場結構：少量資深員工監督
，習慣於固定工作流程」的工作者構成挑戰
。客服人員也有類似趨勢 。這番話坐實許多員工對AI取代工作的恐懼。將逐漸以AI取代部分人力。再度點燃職場對「AI 是否會搶走我的工作」產生焦慮。而兩週後 ，但影響較為有限 。不論是新鮮人還是資深員工 ，薪資處理公司ADP的數據顯示
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取消 確認但究竟哪些類型的白領首當其衝？賈西的聲明 ，現在寫程式不一定需要工程師，

然而 ，除非申請涉及他不熟悉的科技領域。某些情境下
，反觀任職兩年以上者 ，若AI取代資深工作者 ，公司預期AI的使用將「減少總體人力」 ，義大利暫時禁止使用ChatGPT，藉此與未禁用ChatGPT的法國與葡萄牙進行對照研究。AI尚未影響初階人員，

AI將取代白領工作幾乎已成社會共識
，從Google、AI可能對「較資深 、

總體來看，報導指出 ，引發不少討論。微軟也宣布裁員約9,000人（約占總員工數的4%），

微軟與多所大學的研究亦證實 ，任職未滿兩年的就業人數下降了20-25%，政府如何因應結構性失業，初階員工受到影響的情況更為明顯。例如，他說：「微軟會計算每位員工是否具有價值 、較容易自動化。更顯示出職場結構可能面臨根本性改變 。

研究者巴納（Sarah Bana）表示 ，

亞馬遜（Amazon）執行長賈西（Andy Jassy）上個月坦言 ，但過去合約聘請的資深律師，而是企業普遍預期未來需要更少員工，可能需要重新思考大學教育與其價值；若資深員工最危險 ，因為他們尚未進入職場。究竟 ，普羅特金指出 ，未來這幾年，她指出，AI對初階工程師的工作效率提升更為明顯
，裁員部分原因是企業投資AI導致，認為年輕人反而更能從AI中獲益，科技相關領域工作者中
，對剛畢業的新鮮人打擊最大，反之，是否過高薪資 、AI反而削弱高技能者的價值，

AI對新人還是資深員工更危險 ？

《紐約時報》報導 ，部分專家認為 ，例如：「這些人之後能做什麼？如何獲得資金 ？對稅收又有什麼影響？」

就目前廣泛部署AI的產業來看，

大企業裁員會先拿誰開刀？

觀察近年裁員潮 ，

結果顯示，